디스코드(Discord)는 1969년 시작된 저항 운동의 정신을 계승하며, 성소수자(LGBTQIA+) 구성원들이 자신의 본모습을 당당히 드러낼 수 있는 포용적인 문화를 구축하는 데 주력하고 있습니다. 디스코드는 구성원 각자의 고유한 관점이 모였을 때 더 큰 사회적 영향력을 발휘할 수 있다고 믿으며, 이를 위해 사내 'PRIDE' ERG를 중심으로 평등과 존중의 가치를 실천하고 있습니다. 이러한 노력은 단순히 개인의 재능을 기여하는 것을 넘어, 소속감을 핵심 가치로 삼는 디스코스의 기업 철학을 반영합니다.

Pride의 역사적 유산과 지속되는 과제

1969년 역경에 맞선 용기 있는 저항에서 시작된 Pride는 지난 56년간 성소수자 인권 증진에 커다란 진보를 가져왔습니다.
하지만 모든 사람이 마땅히 누려야 할 존엄성과 평등을 보장받기 위해서는 여전히 지속적인 노력이 필요합니다.
디스코드는 매년 6월, 본연의 모습으로 살아가는 행위 자체의 가치와 이를 실천하는 데 필요한 용기를 기념하며 사회적 연대를 확인합니다.

전사적 소속감 구축을 위한 ERG 활동

디스코드는 구성원이 자신의 본모습(Authentic self)을 업무 환경에서도 유지할 수 있도록 '소속감 구축'을 핵심 가치로 삼고 있습니다.
현재 디스코드에는 전 직원이 참여할 수 있는 9개의 직원 리소스 그룹(Employee Resource Group, ERG)이 운영되고 있으며, 'PRIDE' ERG는 그중 하나입니다.
구성원들이 자신의 고유한 관점과 배경을 숨기지 않고 업무에 임할 때, 조직 전체의 다양성이 확보되고 더 강력한 시너지를 창출할 수 있다는 믿음을 기반으로 합니다.

실용적인 제언 디스코드의 사례처럼 조직 내 다양성과 포용성을 강화하기 위해서는 단순한 구호에 그치지 않고, ERG와 같은 구체적인 사내 조직을 활성화하여 구성원들이 심리적 안정감을 느끼며 고유의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.